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“我自認為做得隱蔽，不會被人發現，沒想到巡察組剛來就發現問題了。”近日，天柱縣紀委縣監委到縣殘聯現場宣讀財務人員王某某的黨紀政務處分時，王某某懺悔道。
此前，十三屆天柱縣委第二輪巡察第六巡察組進駐縣殘聯，入駐僅兩天，從財務系統抽調參加巡察工作的干部，就敏銳發現縣殘聯在財務報賬方面存在異常，深挖細查之后，發現該單位疑似存在財務報賬程序不規范、重復報賬的問題，并形成問題線索向縣紀委縣監委移送。最終，發現并查處了縣殘聯財務人員王某某虛報冒領殘疾人創業培訓經費的問題。
今年以來，黔東南州高度重視巡察人才隊伍建設，聚焦“選、用、管、帶、育”5個方面制定14條具體措施，在充實隊伍力量、提升業務水平、加強制度建設中不斷拓思路、解難題、開新局，為新時代巡察工作高質量發展提供堅強人才保障。
聚焦強化巡察隊伍建設工作，按照“政治優先、注重實效、整體規劃、分類選拔、動態管理、進退有序”原則，建立州委巡察工作人才庫，每年年初制定印發充實巡察人才庫的通知，要求16個縣（市）和79個州直各有關單位（部門）推薦從事監督執紀、組織人事、財務審計、政府采購、工程招投標、國有資產和國土資源監督管理等領域專業人才，重點優選政治素質高、業務技能優、協調能力強、文字功底好、敢于較真碰硬的干部，動態充實到州委巡察工作人才庫中，進一步建立健全巡察人才庫、組長庫、專業技術人才庫，充分發揮巡察“熔爐”作用，逐步形成“優秀干部參加巡察、巡察發現優秀干部”的良性循環機制。截至目前，全州儲備巡察人才庫2249人、組長庫343人、專業人才庫947人。
“每輪巡察中，我們都會根據巡察對象性質和巡察重點，充分考慮巡察干部的專業特長、工作經歷等，從人才庫中選配業務骨干參加巡察，進一步用好用活人才庫。”州委巡察辦有關負責同志介紹，構建“巡前培訓+巡中提點+巡后復盤”的全鏈條培訓機制，把業務培訓貫穿巡察全過程，在巡察前按工作分工部署開展系統培訓，巡察中聚焦短板不足開展專項培訓，巡察后就典型經驗做法復盤講解研討交流，做到先學后巡、邊巡邊學、巡學相長。
注重“以干代訓”，在日常巡察實戰中，讓巡察干部在巡中學、在巡中練。駐點巡察期間，各巡察組每日召開組務會，梳理當日發現的問題，分析研判問題線索，交流巡察心得體會，及時總結階段性成果。在此基礎上定期從各縣（市）選派部分優秀年輕干部輪次、循環式到州委巡察辦、州委巡察組跟崗鍛煉，充分發揮“以老帶新、以熟帶生”傳幫帶作用，傳承精益求精、一絲不茍的工作作風。
與此同時，聚焦規范巡察人才庫管理，黔東南州探索建立退庫機制，對人才庫中不適合參加巡察人員及時調整出庫，嚴把巡察人才庫入口關、質量關的同時，聯合州紀委機關、州委組織部、州人社局等單位（部門）完善考評體系，制定巡察工作抽調干部考核辦法，從工作任務完成情況、工作規范化情況、巡察整改跟蹤情況、執行紀律規定情況4個方面強化對抽調巡察干部的考核管理，并在每輪巡察結束后，對巡察干部的現實表現進行評價，考核結果作為干部評先評優、提拔使用的重要依據。（記者 魯毅）
