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《基金管理公司績(jī)效考核管理指引》出臺(tái)，就薪酬支付方面，指引中提到，基金管理公司應(yīng)當(dāng)建立績(jī)效薪酬遞延支付制度，績(jī)效薪酬的遞延支付期限、比例應(yīng)當(dāng)與基金投資收益、薪酬水平、業(yè)務(wù)開展、風(fēng)險(xiǎn)變化等情況相匹配，遞延支付期限不少于三年，遞延支付速度不得快于等分比例。董事長(zhǎng)、高級(jí)管理人員、主要業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和核心業(yè)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)納入遞延支付人員范圍，遞延支付比例原則上不少于百分之四十。
