近年來，國家稅務(wù)總局柳州市稅務(wù)局認(rèn)真貫徹落實稅務(wù)系統(tǒng)“縱合橫通強黨建”機制制度，以實施黨支部“戰(zhàn)斗堡壘系數(shù)”、黨員“先鋒模范指數(shù)”考評管理為抓手，切實增強基層黨組織創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，推動柳州稅務(wù)黨建高質(zhì)量發(fā)展。
定項量化，突出可操作性
(資料圖片)
“推行‘兩個數(shù)’考評管理必須以‘實’字托底，堅持“量化目標(biāo)、嚴(yán)格考核、科學(xué)評價、動態(tài)管理”的原則，既注重將考評管理與推動具體工作相結(jié)合，也充分考慮各黨支部自身實際，做到主次分明、重點突出，最大程度地保證考準(zhǔn)考實。”柳州市稅務(wù)局黨群辦負(fù)責(zé)人表示。
在指標(biāo)設(shè)置中，黨支部“戰(zhàn)斗堡壘系數(shù)”由組織建設(shè)、班子建設(shè)、隊伍建設(shè)、組織考評加分標(biāo)準(zhǔn)、否定性扣分標(biāo)準(zhǔn)等十個系數(shù)組成，得分將作為評定星級黨支部的標(biāo)尺，正面引導(dǎo)基層黨組織加強自身建設(shè)。
黨員“先鋒模范指數(shù)”包含“信念指數(shù)、責(zé)任指數(shù)、紀(jì)律指數(shù)、奉獻指數(shù)”四個基礎(chǔ)指數(shù)和激勵指數(shù)，根據(jù)黨員的工作業(yè)績、榮譽表彰、所承擔(dān)黨務(wù)群團工作等各方面先鋒模范作用發(fā)揮情況，進行激勵加分，得分情況作為評定星級黨員的依據(jù)，推動黨員干部履職擔(dān)當(dāng)。
有機融合，突出實效性
欲筑室者，先治其基。樹立大抓基層的鮮明導(dǎo)向，通過黨支部“戰(zhàn)斗堡壘系數(shù)”考評管理傳導(dǎo)壓力、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，建設(shè)好黨的組織體系這座大廈，讓組織體系的經(jīng)脈氣血暢通起來，讓黨支部強起來。
黨支部“戰(zhàn)斗堡壘系數(shù)”考評不搞花架子，不搞終身制，實行實地核驗、動態(tài)管理。2019年實施星級黨支部評定以來，共評定19個五星級黨支部、18個四星級黨支部，機關(guān)黨支部實現(xiàn)三星級全覆蓋，2個黨支部被評為規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)化黨支部，推動基層黨組織全面進步、全面過硬。
發(fā)揮黨業(yè)融合優(yōu)勢，以黨建五聯(lián)工作法、臨時黨支部工作法為著力點，將黨支部建在產(chǎn)業(yè)鏈上，支持工業(yè)制造業(yè)、螺螄粉、油茶等柳州市重點產(chǎn)業(yè)做大做強做優(yōu)，有力推動基層黨組織建設(shè)向中心聚焦、為發(fā)展賦能。
結(jié)合大興調(diào)查研究，把項目思維引入工作實踐，各基層黨組織書記帶頭抓“書記項目”“設(shè)立“組合式調(diào)研+管家式服務(wù)”項目、“服務(wù)+信用”推動社會協(xié)同化管理項目等21個重點難點項目，有力推動了一批制約稅收改革發(fā)展的瓶頸問題得到有效破解。
強化運用，突出導(dǎo)向性
用“小積分”管好“大隊伍”。通過黨員“先鋒模范指數(shù)”考評管理激勵擔(dān)當(dāng)、自我加壓，有效激發(fā)黨員干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動力。
黨員“先鋒模范指數(shù)”考評結(jié)合民主評議黨員工作具體組織實施，主要看平時工作實績，讓考評看得見、平得出。強化結(jié)果運用，對被命名為五星級黨員，在評先評優(yōu)、部選拔任用、職級晉升中優(yōu)先考慮。對年度黨員“先鋒指數(shù)”考評為60分以下的，針對性進行談心談話、教育引導(dǎo)，督促整改提升，拒絕讓“躺平式”干部“躺贏”。
今年4月，6名30歲以下的青年黨員干部主動請纓，參加新一輪駐村隊員選派，這是柳州稅務(wù)用好黨員“先鋒模范指數(shù)”考評，推動黨員在服務(wù)中心工作上發(fā)揮作用、作出表率的生動事例。
為了持續(xù)加強黨員教育管理監(jiān)督，推動黨員干部在重大專項任務(wù)、重要崗位中強化政治歷練和實踐鍛煉，柳州稅務(wù)還運用“調(diào)訓(xùn)+展賽”機制，面向“實戰(zhàn)”，設(shè)置12項改革攻堅重點任務(wù)，對31名縣（區(qū)）局副職及優(yōu)秀年輕干部開展了集中調(diào)訓(xùn)。面向全市稅務(wù)系統(tǒng)組織“公開揭榜”跨區(qū)域選拔稅務(wù)分局局長1人，樹立了以實干實績論英雄的鮮明導(dǎo)向。突出“展賽”，建立“柳州稅務(wù)工作實績展賽機制”，常態(tài)化展示各單位工作成效2012條，讓工作干得怎么樣一目了然，以倒逼機制提振黨員干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。
“‘兩個數(shù)’考評管理，能獎勵‘領(lǐng)跑者’、督促‘落后者’，在推動機關(guān)黨建邁向更高水平的同時，也有力提升了稅收工作質(zhì)效。”柳州市稅務(wù)局機關(guān)干部紛紛表示。（通訊員韋曉迪光明日報全媒體記者 周仕興）
