南京市發布創新型產業集群緊缺人才需求目錄
人才處于凈流入態勢“卡脖子”技術人才供不應求
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□南京日報/紫金山新聞記者余夢嬌
6月28日，第十五屆南京留交會開幕式上，市人社局發布《2023年度南京市創新型產業集群緊缺人才需求目錄》（以下簡稱《目錄》），對創新型產業集群企業現狀、人才現狀、人才需求等相關數據進行了全面分析，并公布309個緊缺人才需求崗位。數據顯示，南京軟件和信息服務、新型電力（智能電網）兩大產業人才緊缺現象比往年有所緩和，但高精尖及“卡脖子”技術人才依然供不應求。
高精尖及“卡脖子”技術人才依然供不應求
隨著經濟與產業發展，南京創新型產業集群部分企業經營階段從“打好地基”變成“提高天花板”，調查數據顯示，在創新型產業集群緊缺人才崗位中，71.5%的崗位為專業技術類人才。
記者了解到，南京軟件和信息服務、新型電力（智能電網）兩個國家級集群項目建設已通過工信部實地驗收。軟件和信息服務產業以中國（南京）軟件谷、南京軟件園、江蘇軟件園等“一谷兩園”國家級軟件園為核心，新型電力（智能電網）產業集群形成以江寧區“中國（南京）智能電網谷”為主要載體，以江北新區、南京經濟技術開發區為兩大發展片區的“一谷兩區”產業發展格局。
《目錄》顯示，南京依托已有產業基礎與科創資源，構建國內領先的軟件產業、新型電力（智能電網）綜合發展生態，對各類崗位人才需求形成強有力的產業平臺支撐。兩大產業整體發展向好，擁有一定人才保有量，軟件和信息服務、新型電力（智能電網）產業TSI指數（人才緊缺指數）分別為1.52、0.91，與其他產業相比相對較低，說明這兩大產業的人才緊缺現象總體相對緩和，但高精尖及“卡脖子”技術人才依然供不應求。
六大產業高端人才需求旺盛年薪高
調查顯示，新能源汽車等各產業對于高精尖人才的需求有較大提升，對技術人才特別是高學歷人才需求旺盛。集成電路、生物醫藥、新能源汽車、智能制造產業要求本科及以上學歷占比分別為89.04%、81.04%、80.03%、67.19%。年薪在25萬—40萬元比例最高的產業為集成電路，占比31.9%；年薪在40萬元及以上比例最高的產業為新能源汽車，占比51.58%，其中雷達算法工程師、自動駕駛算法工程師年薪超過50萬元。
南京產業強市布局提出構建集“技術突破—成果轉化—應用示范—產業落地—集群發展”為一體的未來產業創新應用生態。新一代人工智能、第三代半導體、基因與細胞等未來產業依托現有產業基礎，底層技術趨于成熟，從發布職位來看，無論是產研鏈條還是銷售鏈條，相關人才供給都處于緊缺狀態。
南京人才處于凈流入態勢
根據市人才服務中心檔案流動數據分析，2022年全年，檔案流入為流出數量的2.2倍，結合獵聘全國人才流動統計數據，南京人才流出占比1.45%，人才流入占比2.12%，呈人才凈流入態勢。流入人才26歲至45歲者合計占比、最高學歷為本科及以上合計占比雙雙超過80%。
對比前兩年的數據，企業對于南京人才服務的滿意度整體有所提升，南京人才政策整體被了解程度在加深，通過網絡媒體獲取政策信息的比例有明顯上升，可見近年來南京對于人才政策宣傳的力度和成效。
昨天，第十五屆中國留學人員南京國際交流與合作大會在南京國際博覽中心舉行。圖為大會開幕現場。
南京日報/紫金山新聞記者崔曉孫中元攝
