5月底，來自湖南各大高校的近百名師生參加長沙首場企業(yè)開放日活動，深度體驗企業(yè)生產(chǎn)生活環(huán)境。長沙市人社局供圖
7月19日，湖南長沙，長沙人社直播間政策宣講第十一期“就在長沙 政策護航”2023年服務高校畢業(yè)生人社政策解讀暨直播帶崗開播。長沙市人社局供圖
(資料圖)
7月15日，江蘇無錫，“發(fā)現(xiàn)無錫 愛上梁溪”青年工程師能力提升訓練營活動開啟，參加活動的60多名學生將走進無錫，了解無錫。無錫市人社局供圖
就讀于南京航空航天大學的2024屆碩士畢業(yè)生鞏云這個暑期很忙碌。7月15日晚上7點，鞏云來到無錫四大歷史文化街區(qū)之一的小婁巷。一條石板路蜿蜒穿過白墻黑瓦，兩邊商鋪林立，濃郁的江南風情撲面而來。
鞏云不是來觀光的游客，而是來參加江蘇省無錫市梁溪區(qū)與無錫人社部門共同舉辦的2023年錫創(chuàng)薈·青年創(chuàng)業(yè)人才嘉年華暨“發(fā)現(xiàn)無錫 愛上梁溪”青年工程師能力提升訓練營活動，這里匯聚了12所高校的66名大學生。
參觀了惠山古鎮(zhèn)，鞏云為魅力無錫所打動，“底蘊深厚、環(huán)境優(yōu)美、城建完善，房價相對較低，我覺得這里非常宜居。”
不止是無錫，中青報·中青網(wǎng)記者近日在多方采訪中了解到，為落實落細大學生就業(yè)優(yōu)先政策，確保就業(yè)大局穩(wěn)定，各地各部門紛紛出臺助力大學生就業(yè)利好政策，建立促就業(yè)的長效機制。從某種意義上來說，各地“拼人才”的種種舉措，是為了不斷挖掘城市就業(yè)潛力，吸引年輕人來得了、干得好、留得住，為經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展添上人才砝碼。
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“企業(yè)展廳、生產(chǎn)車間、辦公大樓甚至食堂都去沉浸式體驗了”
“我的專業(yè)適合哪一份工作？該去公司還是事業(yè)單位上班？哪個城市更宜居，能實現(xiàn)工作、生活雙平衡？”在中南大學讀碩士的詹翔宇明年畢業(yè)，他現(xiàn)在開始面臨職業(yè)規(guī)劃和人生選擇。
7月9日，詹翔宇與來自全國24所高校的100名大學生，在湖南省長沙市委組織部和市人力資源和社會保障局的歡迎中，參加“打卡長沙 鏈上星城”長沙體驗周活動。
長沙市人社局相關工作人員告訴中青報·中青網(wǎng)記者，體驗周是長沙市“打拼能出彩 生活能幸福”全國高校學子長沙行系列活動的重要組成部分。從5月起，按照重點企業(yè)需求與重點院校專業(yè)精準匹配的原則，選取園區(qū)或產(chǎn)業(yè)鏈上具有代表性、有人才需求的重點企業(yè)，讓眾多高校學子在長沙進行深度體驗。
中聯(lián)重科、中冶長天、三一集團、芒果TV……4天行程中，詹翔宇和小伙伴們集中參觀了長沙的11家企業(yè)，遍及湘江新區(qū)、長沙經(jīng)開區(qū)、馬欄山視頻文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)園等5個市內(nèi)重點園區(qū)，“企業(yè)展廳、生產(chǎn)車間、辦公大樓甚至食堂都去體驗了，一些企業(yè)還有現(xiàn)場座談，能讓我們與HR、學長學姐們現(xiàn)場互動交流。”在一路體驗中，詹翔宇興趣極高。
全程提供“保駕護航”的，還有來自長沙市復合型年輕干部培訓班的47名長沙本地青年干部。青年干部易石根表示，他們會為高校學生實習、擇業(yè)提供相關建議，推薦合適的崗位，為學生的個人發(fā)展出謀劃策。
北京大學學生鄭倩也對在長沙的沉浸式體驗之旅念念不忘。短短幾天時間，長沙人社部門工作人員帶他們走進岳麓書院、夜游橘子洲頭、觀看電影《長沙夜生活》……“我是第一次來到長沙，像我們這樣的湖南省外學生，通過這些活動能更全面、更具體地了解這座城市的生活。”鄭倩說，現(xiàn)在很想尋找在長沙的工作機會。
“企業(yè)人才需求方向與參觀學生專業(yè)高度契合，企業(yè)及學生普遍對活動表示滿意，活動成效明顯。”長沙市人社局人力資源流動管理處處長樓欣介紹，活動開展以來，已有多名學子向當?shù)仄髽I(yè)投遞簡歷，并達成實習或就業(yè)意向，“我們希望通過系列舉措，讓廣大青年才俊走進長沙、感受長沙，最終留在長沙。”
“長沙是一個很具幸福感的城市，潛力無限。”詹翔宇被長沙的人文地理條件和城市的公共服務質(zhì)量所吸引，有意向?qū)I(yè)對口的企業(yè)投遞簡歷。
精挑細選就業(yè)見習基地 練就一技之長
2023屆高校畢業(yè)生規(guī)模同比增加82萬人。在就業(yè)市場中，不僅“雙一流”大學的畢業(yè)生人數(shù)龐大，普通本科、專科院校畢業(yè)生也占據(jù)很大比例。對畢業(yè)求職的大學生而言，如何掌握一項實用的技能，適應就業(yè)市場的需求，尋找到適合自己的職業(yè)發(fā)展方向尤其重要。
21歲的程蕾萍畢業(yè)于江西衛(wèi)生職業(yè)學院，今年1月至6月，她在江蘇無錫一家醫(yī)療科技有限公司見習，6月30日拿到畢業(yè)證后，她即被見習基地留用，目前正在正畸部從事排牙設計工作。
這家醫(yī)療科技公司是無錫人社部門為大學畢業(yè)生精挑細選的就業(yè)見習基地之一。這樣的基地如今在無錫已超過700家，組織上崗5122人，開發(fā)就業(yè)見習崗位超過2.2萬個。這些就業(yè)見習崗位不僅提供給像程蕾萍這樣的應屆畢業(yè)生，根據(jù)無錫市人社部門的規(guī)定，符合下列條件之一的人員，可申請參加就業(yè)見習活動：畢業(yè)兩年內(nèi)未就業(yè)的全日制普通高校、中等專業(yè)學校畢業(yè)生以及通過教育部相關機構學歷學位認證的留學回國人員；畢業(yè)兩年內(nèi)未就業(yè)的技師學院高級班、預備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生；未就業(yè)的16-24歲登記失業(yè)青年。
作為2022屆畢業(yè)生，張祥飛從浙江一職業(yè)技術學院畢業(yè)后，一直沒能找到工作。失落中的他在手機上刷到一篇關于浙江杭州就業(yè)見習政策的推送文章。在手機上經(jīng)過簡單的申請程序，他被一家科技公司接收，成為一名見習“檔案數(shù)字化管理師”。
一年多來，張祥飛在崗位上積累了工作經(jīng)驗，還獲評公司事業(yè)部“年度優(yōu)秀員工”。根據(jù)杭州市就業(yè)見習政策，公司每月會為他發(fā)放不低于杭州市最低工資標準的生活補助。
杭州市就業(yè)管理服務中心青年就業(yè)處相關負責人介紹，就業(yè)見習基地的首要目標是確保見習生能“學得到、學得好技能”。申請認定為就業(yè)見習基地的企事業(yè)單位要能夠提供一定數(shù)量的見習崗位，且每個崗位都要有明確的帶教計劃及帶教老師，一名老師不能帶教超過5人。
2022年從浙江大學金融專業(yè)碩士研究生畢業(yè)的葉思卿講述，2021年暑期，她成為杭州銀行“摘星計劃”見習學員。讓她感受深刻的是，校園與職場有很大不同，“有益的見習階段有助于脫離學生思維，逐漸步入社會”。在見習期中，她既鍛煉了專業(yè)技能，也拓展了職業(yè)發(fā)展視野。2022年，她成功入職杭州銀行總行，成為一名管培生。
“就業(yè)見習基地既幫助畢業(yè)生提升就業(yè)能力，也方便用人單位對見習大學生進行考察和留用，成為企業(yè)吸納人才的重要渠道之一。”上述負責人說，杭州新一輪就業(yè)見習政策調(diào)整了見習基地認定條件，將會提供更大范圍、更多產(chǎn)業(yè)領域的企業(yè)，供畢業(yè)生選擇。
近兩年，杭州在復旦大學、南京大學等長三角區(qū)域內(nèi)9所“雙一流”高校設立杭州市大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導站。截至目前，杭州累計有13萬余名大學生受益于就業(yè)見習政策，累計撥付各類見習補貼超4億元。
人才高地成為城市高質(zhì)量發(fā)展的青春引擎
從江南小城到工業(yè)之城，從“米碼頭”“布碼頭”到高新技術產(chǎn)業(yè)重地，無錫的產(chǎn)業(yè)發(fā)展離不開對海內(nèi)外人才的吸引和培養(yǎng)。事實上，吸引青年來得了、干得好、留得住，已成為城市區(qū)域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的人才競爭砝碼。
對于大學畢業(yè)生而言，他們選擇在一個城市落腳時，會仔細考量就業(yè)、住房、子女教育、醫(yī)療等條件，而落戶條件則成為優(yōu)先考慮的“硬杠杠”。
近日，浙江落戶“放大招”吸引眾多關注。浙江省政府官網(wǎng)發(fā)布了《浙江省推動落實常住地提供基本公共服務制度 有序推進農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口市民化實施方案》，要求全省（杭州市區(qū)除外）全面取消落戶限制政策，確保外地與本地農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口進城落戶標準統(tǒng)一，試行以經(jīng)常居住地登記戶口制度，落實合法穩(wěn)定住所（含租賃）落戶及配偶等直系親屬隨遷政策。簡單來說，只要能租房子，就能在浙江除了杭州市區(qū)之外的地方落戶。
事實上，為提升城市競爭力，吸納大學生人才儲備，近期，全國多地放寬了落戶條件，鄭州、濟南等特大城市以及福州、石家莊、南昌、大連、昆明等I型大城市（即城區(qū)人口介于300萬到500萬之間的城市）已全面放寬落戶條件。
按無錫市實施人才引進落戶新政，尚未落實工作、符合條件的全日制本科及以上學歷的高校畢業(yè)生，可以通過辦理“先落戶后就業(yè)”落戶無錫，再就業(yè)創(chuàng)業(yè)。新政同時放寬了已在錫就業(yè)的外地戶籍人員的人才引進門檻，具有中專及以上學歷，初、中級職稱或高技能者可申請“直接落戶”。
盡管一些地方人社部門近年來出臺了一系列落戶政策措施，但記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，仍然有不少年輕人對各地落戶新政并不了解。
“祝大家就業(yè)在長沙，遇見美好未來！”7月19日，湖南省長沙市人社局直播間，兩個小時的直播帶崗結束，擔任主播的長沙人社局干部梁露，長舒了一口氣——這場直播的觀看人數(shù)比往常多了十幾倍，將近60萬。
梁露準備了許多“干貨”，包括解答高校畢業(yè)生怎么找工作、找工作要防范的陷阱等問題。她還全方位地宣傳介紹長沙的就業(yè)和落戶相關政策，比如如何遷移戶口，畢業(yè)的時候怎么轉(zhuǎn)檔案，這些都是求職的畢業(yè)生切實需要了解的信息。
“長沙太懂年輕人初入社會時的需要了！”此前在一家汽車企業(yè)見習了3個月的周芷卉，每個月都能獲得1000元大學生實習補貼，“非常暖心，很愛長沙。”如今已經(jīng)是一名“新長沙人”的周芷卉說。
除了優(yōu)化青年發(fā)展軟環(huán)境，作為全國青年發(fā)展型城市建設試點城市，長沙推出人才政策“升級版45條”充分釋放長沙產(chǎn)業(yè)、房價和政策優(yōu)勢，為來打拼的年輕人提供從畢業(yè)實習到落戶住房，從創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)到成長成才的“引育留用”全鏈條服務體系。截至今年5月，發(fā)放青年人才租房和生活補貼18.36億元。為促進畢業(yè)生等青年人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)制定了一攬子政策措施，尤其是鼓勵在長高校引導畢業(yè)生留長就業(yè)，最高給予100萬元/年的獎勵。
無錫也在用真金白銀留住青年。在租房方面，對符合政策條件的應屆畢業(yè)生給予本科（技師）1萬元/年、碩士1.5萬元/年、博士2萬元/年的租房補貼支持，累計支持2年。全球高校排名前100強或所學學科前20強的應屆畢業(yè)生累計支持3年。在購房方面，對符合政策條件的全球高校排名前100強或所學學科前20強的大學畢業(yè)生，給予本科10萬元、碩士20萬元、博士30萬元的一次性購房補貼支持。
無錫連續(xù)4年獲得“中國年度最佳引才城市”稱號，2022年人才總量達到207萬人。打造人才高地正成為各地市高質(zhì)量發(fā)展的青春引擎。
中青報·中青網(wǎng)見習記者 陳曉 劉胤衡 來源：中國青年報
